Renforcez votre équipe techen 2 semaines, sans recruter.
Des ingénieurs seniors, dédiés à temps plein à votre projet, qui s'intègrent à votre équipe comme des employés — sans les délais, coûts et risques du recrutement classique.
De votre besoin à l'ingénieur opérationnelen 5 étapes.
Un processus simple, transparent, et rapide. Vous restez maître du choix à chaque étape.
Vous nous décrivez le besoin
Rôle, stack, séniorité. Appel de 20 minutes, sans engagement.
Nous vous proposons un profil
1 à 3 profils correspondants sous 48h, avec expérience et références.
Vous validez, on signe
Entretien technique avec l'ingénieur, puis contrat de service.
Démarrage sous 2 semaines
Onboarding, accès Slack/GitHub/Jira, intégration à votre équipe.
Suivi continu, ajustement facile
Point mensuel. Remplacement garanti si l'ingénieur ne convient pas.
Conçu pour les équipes quidoivent avancer vite.
Si votre équipe est bloquée par le manque de développeurs, nous pouvons vous débloquer en 2 semaines.
Startups en croissance
20 à 200 employés, besoin de développer vite sans investir 3 mois dans le recrutement.
Scale-ups & PME tech
50 à 500 employés qui recrutent constamment et manquent d'ingénieurs pour tenir les objectifs.
Agences digitales
Besoins fluctuants selon les projets clients — flexibilité maximale sans surcharge RH.
Éditeurs SaaS
Équipes produit qui veulent accélérer sans dilution culturelle ni gestion offshore complexe.
Un service clé en main,sans surprise.
Un tarif mensuel unique. Aucun frais caché. Toute la gestion RH, matériel et légale à notre charge.
- Ingénieur dédié à temps plein (40h/semaine)
- Intégration à votre équipe (Slack, GitHub, Jira, Notion…)
- Fuseau EU — 4h de recouvrement minimum
- Communication en français ou anglais
- Onboarding structuré la première semaine
- Point mensuel de qualité avec Tenovates
- Garantie de remplacement sous 30 jours
- Gestion RH, paie, matériel : à notre charge
- Propriété intellectuelle 100% à vous
- Conformité RGPD, NDA & DPA signés
Recrutement classiquevs. Tenovates.
La différence en un coup d'œil.
| Critère | Recrutement classique | Avec Tenovates |
|---|---|---|
| Délai de démarrage | 3 à 6 mois | 2 semaines |
| Coût de recrutement | 10 000 – 25 000 € | 0 € |
| Charges patronales, RH, matériel | +40 à 60% du salaire net | Inclus |
| Engagement long terme | CDI — difficile à ajuster | Rolling mensuel · préavis 30j |
| Remplacement si non-fit | Nouveau recrutement (3–6 mois) | Sous 30 jours — inclus |
| Gestion administrative | À votre charge | À notre charge |
Tout ce qu'on nous demandeavant de signer.
Pas de langue de bois. Si vous avez une question qui n'est pas ici, contactez-nous directement.
Qui est mon interlocuteur au quotidien ?+
Quel type de contrat ? Avec qui ?+
Que se passe-t-il si l'ingénieur ne convient pas ?+
Est-ce que la propriété intellectuelle m'appartient ?+
Comment fonctionne la facturation ?+
Puis-je embaucher directement l'ingénieur plus tard ?+
Quels stacks techniques couvrez-vous ?+
Puis-je essayer sans engagement ?+
Un appel de 15 minutes.
Pour comprendre votre stack, votre équipe et vos objectifs. Sans engagement, sans pitch commercial — juste une conversation entre ingénieurs.
- Réponse sous 24h ouvrées
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